Ley Karin
La Ley 21.643 (también conocida como Ley Karin) modifica distintas normativas vigentes con el fin de prevenir el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Tiene un fuerte componente preventivo y promocional, por lo que busca el desarrollo de ambientes de trabajo saludables, libres de violencia y protectores frente al bienestar y calidad de vida de los funcionarios.
Dicha norma redefine las conceptualizaciones de acoso laboral, sexual, e introduce componentes tales como: perspectiva de género y prevención ante conductas sexistas y discriminatorias, definiendo nuevas bases para desarrollar una adecuada convivencia laboral.
Además, redefine las sanciones asociadas a estas faltas, y actualiza los aspectos administrativos ante denuncias por VALS (violencia, acoso laboral y sexual).
Suscribiendo a dicha norma, y al sentido de ésta, el HCSBA dispone a la comunidad hospitalaria los documentos necesarios para dar a conocer las herramientas para erradicar la violencia en el trabajo, en base al Protocolo de Prevención y Protocolo de Denuncia ante conductas de este tipo.
- Actualiza Política de Prevención sobre Acoso Sexual, Laboral y de Violencia en el Trabajo, SSMC 2024
- Actualiza Protocolo de Denuncia, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo
- Formulario de denuncia individual
- Formulario de denuncia colectiva
- Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo HCBSA
- Procedimiento general de actuación ante la violencia y agresiones hacia funcionarios del HCSBA por externos
- Formulario de notificación de agresión por externos