Desde el lunes 21 de agosto, comenzó a aplicarse el Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL) de la Superintendencia de Seguridad Social en nuestra institución.
Se trata de una herramienta muy importante que nos permitirá medir los riesgos psicosociales de nuestro hospital, es decir, podremos evaluar el ambiente laboral a través de dimensiones como: carga de trabajo, exigencias emocionales, compañerismo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, entre otros.
La participación de nuestros funcionarios y funcionarias es fundamental, ya que los resultados nos permitirán diseñar medidas, estrategias y/o protocolos que irán en beneficio de nuestra comunidad.
Esta encuesta -que es anónima y online- tiene 88 preguntas y puede ser respondida por funcionarios que lleven más de seis meses en la institución, independiente de su calidad contractual (excluye a empresas externas). Para contestar, debes ingresar haciendo clic aquí y escribir tu usuario y contraseña. Estos datos serán entregados por el Comité de Riesgos Psicosociales en tu puesto de trabajo.
En caso de dudas, puedes contactar a l Unidad de Prevención de Riesgos al anexo 248849.
¡Tu participación es importante!
Preguntas frecuentes:
¿Qué son los factores de riesgos psicosociales?
Son todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, contenido del trabajo y ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de impactar de manera positiva o negativa en el bienestar y salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones en el trabajo. También pueden afectar el buen funcionamiento de las organizaciones.
¿Qué efectos negativos pueden generar?
– Efectos sobre salud física: Palpitaciones, cansancio, tensión muscular, trastornos gastrointestinales, trastorno musculo esquelético, aumento de presión arterial, entre otros.
– Efectos sobre salud psicológica: Ansiedad, irritabilidad, desánimo, tensión psíquica, depresión, insatisfacción, disminución de la capacidad de procesamiento de información y de respuesta, entre otros.
– Efectos sobre los resultados del trabajo y la propia organización: Reflejado en el incremento de accidentes del trabajo, abusos, ausentismo laboral por licencias médicas, violencia laboral, entre otros.
¿Cómo se muestran los resultados?
A través de los colores de un semáforo: Riesgo alto (rojo), riesgo medio (naranja) y sin riesgo (verde).
¿Se pueden tomar medidas para los resultados?
Una vez que se generan los resultados, nuestro organismo regulador emite medidas prescritas para mitigar los riesgos y estos deben ser cumplidos por normativa, por lo que es una instancia donde se pueden generar cambios reales sobre nuestro ambiente laboral.
¿Qué dimensiones o características mide el cuestionario?
– Carga de trabajo
– Exigencias emocionales
– Desarrollo profesional
– Reconocimiento y claridad de rol
– Conflicto de rol
– Calidad del liderazgo
– Compañerismo
– Inseguridad en las condiciones de trabajo
– Equilibrio trabajo y vida privada
– Confianza y justicia organizacional
– Vulnerabilidad
– Violencia y acoso