HCSBA expone ante Minsal sobre ausentismo laboral
La Unidad de Prevención y Gestión del Ausentismo Laboral del Hospital Clínico San Borja Arriarán (HCSBA) presentó ante el Ministerio de Salud el trabajo que han hecho para disminuir este índice de 36.6 días en 2023 a 29,6 en 2024 en nuestro establecimiento.
Daniela Riquelme, jefa de la Unidad de Prevención y Gestión del Ausentismo Laboral del HCSBA, expuso las líneas de trabajo que han realizado desde la conformación de esta unidad en 2022.
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Entre ellas, destacó el desarrollo de estrategias de prevención y abordaje que permiten disminuir los factores de riesgo que inciden en esta temática, la creación del modelo de gestión del ausentismo laboral con enfoque biopsicosocial y las actividades de abordaje que han impulsado como visitas domiciliarias, cartas certificadas, cambios de jornada y evaluación de salud irrecuperable del Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin).
Para este segundo semestre se encuentran trabajando, entre otros temas, en la segunda versión del protocolo de reincorporación y la realización de intervenciones a servicios clínicos que tienen más casos de ausentismo.
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Con esta reunión, desde el Ministerio de Salud buscan conocer las buenas prácticas que han implementado los establecimiento que mantienen mejor índice de ausentismo.
En la instancia, además, participaron integrantes del Equipo Directivo de nuestro hospital y funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Central.
