HCSBA desarrollando charlas sobre ambientes laborales saludables

• Las exposiciones, que están a cargo de la Unidad de Desarrollo Organizacional y del Departamento de Asesoría Jurídica, se realizarán hasta el 27 de diciembre de este año para que toda nuestra comunidad funcionaria pueda participar y resolver sus inquietudes.

A partir de agosto, el Hospital Clínico San Borja Arriarán (HCSBA) comenzó con un ciclo de charlas sobre ambientes laborales saludables para que los funcionarios y funcionarias puedan asistir y resolver dudas sobre convivencia laboral y la Ley Karin (Ley N°21.643).

Las charlas, agendadas hasta el 27 de diciembre, están a cargo de Carlos Chávez (jefe de la Unidad de Desarrollo Organizacional) y Álvaro Gutiérrez (abogado del Departamento de Asesoría Jurídica), lo que asegura un doble abordaje en las exposiciones desde lo jurídico y lo organizacional. Además, se da el espacio para que los asistentes pueden realizar consultas y resolver dudas sobre esta materia.

«Se pone en la mesa la discusión de cómo, como organización, abordamos en conjunto el desafío de establecer ambientes de trabajo saludables y propensos al desarrollo de las personas. Eso implica abordar la ley, no sólo sobre la sanción, sino que más bien de cómo llegar a un ambiente de trabajo libre de discriminación, que permita el desarrollo adecuado de las funciones de cada uno y que de alguna manera sea un factor o agente protector del desarrollo de todas las personas», señaló Carlos Chávez.

A esto, Álvaro Gutiérrez complementó diciendo que «lo relevante es promover ambientes laborales saludables, basados en un buen trato, en el respeto y en la cordialidad entre todos los funcionarios y funcionarias del establecimiento».

Hasta el momento se han desarrollado ocho charlas, en las cuales se ha abordado la norma legal, de qué se trata la ley, cómo nos involucra como funcionarios/as públicos, desmitificar creencias y establecer nuevos estándares para saber cómo relacionarse. Además, en la actividad se pone énfasis en el buen trato como valor institucional, ya que genera un impacto al crear ambientes laborales más saludables e higiénicos, lo cual es fundamental para el eje estratégico de Calidad de Vida Laboral del HCSBA.

Ante esto, Álvaro Gutiérrez, señaló que «debiera ser un tema a instalar permanentemente, incluso, dentro del Programa Anual de Capacitación. De modo de llegar a considerarla como una competencia laboral, cualquiera sea el rol que uno cumpla al interior del hospital. Hoy por hoy, el buen trato pasa a ser un requisito de conducta al interior de la administración pública».

Las charlas se dividen entre las dirigidas a jefatura y las para público general. Si bien en ambas se abordan las mismas temáticas, Carlos Chávez explicó que la diferencia se basa en que «hoy las jefaturas y los liderazgos empiezan a cumplir un rol preponderante. Los líderes están llamados no sólo a ser bien tratantes, sino también, a través de su habilidad, garantizar que sus equipos se traten bien y de manera adecuada para desarrollar estos ambientes. Dado que tienen este grado mayor de responsabilidad en esta temática, la idea es que el espacio permita resolver sus inquietudes y también algún caso práctico o ejemplo que ellos quieran plantear».

Hasta el momento, ha tenido una buena acogida las charlas, ya que han contado con una activa participación de más de 100 funcionarios clínicos y no clínicos.