Los talleres de promoción de buen trato y prevención de MALS de Desarrollo Organizacional

• Durante este año, más de 10 equipos clínicos y no clínicos han participado en estos talleres organizados por la Unidad de Desarrollo Organizacional.

Como una de las estrategias de promoción del buen trato y prevención de Maltrato y Acoso Laboral y/o Sexual (MALS), la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital Clínico San Borja Arriarán (HCSBA) ha organizado actividades educativas con diferentes funcionarios de nuestra institución.

Durante octubre, el equipo del Servicio de Psiquiatría Adulto participó en un taller que estuvo orientado a “sensibilizar e informar a los funcionarios sobre las conductas que son constitutivas de maltrato, acoso laboral y acoso sexual. También se habló sobre cuál es el instrumento y las herramientas que tenemos institucionalmente para poder reportar alguna situación dentro del marco y en el contexto laboral”, explicó Gabriela Gómez, coordinadora de Desarrollo Organizacional.

La actividad, que contó con un alto nivel de participación e interés por parte de los funcionarios, también se ha realizado con más de 10 equipos durante este 2023, entre los que se encuentran, por ejemplo, Cirugía Adulto, Control de Gestión, Oficina de Partes, Banco de Sangre, Gestión de Pacientes, Mantención, entre otros.

El objetivo es seguir replicando estos talleres con otros equipos clínicos y no clínicos para «sensibilizar y hacer que todos conozcan que existe un procedimiento», añadió Gabriela.

Sumado a esto, recordó a los funcionarios que «si hay alguna persona que está pasando por una situación eventualmente vinculada a MALS, puede ir al staff de acogida. Ahí la vamos a orientar de manera confidencial y también vamos a poder generar un acompañamiento, en caso de que sea necesario, y dar las alertas o derivaciones correspondientes».