viernes, marzo 13, 2026
Hospital Clínico San Borja Arriarán

Conciliación y Cuidados Infantiles

La Unidad de Conciliación y Cuidados Infantiles, dependiente del Departamento de Calidad de Vida Laboral del Hospital Clínico San Borja Arriarán (HCSBA), tiene la responsabilidad de fomentar una cultura organizacional que resguarde las leyes de protección a la maternidad y paternidad, además de proponer políticas y programas de conciliación trabajo-familia.

Sumado a esto, deben atender y acoger a funcionarias y funcionarios para realizar las gestiones necesarias para otorgar respuestas oportunas, eficaces y eficientes.

  • Orientación sobre permisos laborales por nacimiento, matrimonio, fallecimiento, Ley TEA, Ley Dominga, flexibilidad laboral, entre otros.
  • Ley de protección a la maternidad y paternidad (derecho a sala cuna, cambio de turnos para mujeres embarazadas, bono compensatorio, permiso de alimentación para hijos menores de 2 años, Ley SANNA).
  • Teletrabajo
  • Charlas
  • Talleres para embarazadas
  • Sala Cuna HCSBA (84 días a 24 meses)
  • Jardín Infantil HCSBA (2 a 5 años)
  • Centro Escolar HCSBA (5 a 7 años 11 meses)
  • Atención social
  • Intervención integral y derivaciones con unidades
  • Coordinación con redes externas del Gobierno para temas referentes a conciliación de vida personal y familiar con el trabajo.
  • Jefatura: Conduce la unidad, toma decisiones estratégicas y cumple metas vinculadas al eje de Calidad de Vida Laboral.
  • Referente de cuidados infantiles: Representada por una educadora de párvulos, quien acompaña la gestión pedagógica y técnica de las unidades educativas del Jardín Infantil y Centro Escolar del HCSBA.
  • Educadora diferencial: Acompaña operativamente a las unidades educativas, siendo responsable de la ejecución del proyecto de inclusión educativa para hijos e hijas de los funcionarios y funcionarias.

Ubicación del equipo: Oficina N° 11, ubicada en el primer piso del Módulo F.


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