Funcionarios del HCSBA participan en charla sobre derechos laborales con destacada abogada Patricia Roa
En la jornada, la expositora abordó el marco normativo de la OIT, el significado de trabajo decente y los derechos laborales de las mujeres, entre otros temas relacionados a esta materia, e interactuó con las y los asistentes.
Cuarenta funcionarias y funcionarios fueron parte de la instancia educativa y de conversación, dictada por Patricia Roa, Oficial de Programación Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina. Se trata de la “Charla derechos laborales. Protección a la maternidad y paternidad”, organizada por la Unidad de Conciliación y Cuidados Infantiles del Hospital Clínico San Borja Arriarán (HCSBA). En la actividad participaron integrantes del Equipo Directivo y de diversos servicios y unidades de nuestro centro.
Permanentemente la unidad se encarga de entregar educación, orientación y vinculación con la comunidad funcionaria a través de charlas, ferias informativas y capacitaciones sobre temas que apoyen sobre sus derechos.
Paola Contreras, trabajadora social y jefa de la Unidad de Conciliación y Cuidados Infantiles del HCSBA, explicó que “como unidad estamos en constante búsqueda de estrategias que impacten en la organización y fomenten una cultura hospitalaria que resguarde las leyes de protección a la maternidad y paternidad, y las charlas y coloquios han sido una de nuestras estrategias”.
“Junto a nuestra referente de cuidados infantiles buscamos innovar y crear espacios”, agregó.
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En este contexto, Paola Contreras destacó que “hablar de conciliación, trabajo decente, articulación de la vida personal y laboral, normas de protección a la maternidad-paternidad, es reconocer que detrás de cada uno hay una vida personal, proyectos, funcionarios con responsabilidades de cuidado y hoy la organización ha apostado por cuidar a sus equipos”.
Temas tratados en la charla
Durante la presentación, la abogada expuso sobre el marco normativo de la OIT en materia de género, qué es el trabajo decente y cuatro objetivos estratégicos de este y derechos por los que se han movilizado las mujeres.
También abordó los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 y 5 (sobre trabajo decente e igualdad de género), brechas de ingresos laborales, de género y laborales no remuneradas y la legislación en Chile sobre esta materia, entre otros temas.
En ese sentido, Patricia Roa relevó el valor de debatir sobre esta temática y que las y los funcionarios “puedan conocer las distintas legislaciones y abordar materias que son sustantivas, como la maternidad, paternidad, parentalidad, conciliación y derechos que tienen para vivir en un ambiente libre de violencia y acoso”.
Para finalizar, Paola Contreras manifestó que estas actividades tienen un impacto en la calidad de vida laboral de quienes trabajan en salud, ya que “logramos informar y actualizar en avances de normativas, para un correcto ejercicio de derechos”.
En tanto, Patricia Roa señaló que “este es el inicio de un camino que seguramente han recorrido durante mucho tiempo y que no hay que desanimarse, porque en el mundo laboral no siempre se obtiene todo lo que uno quiere y no todo siempre es fácil. Sin embargo, cuando lo logramos juntos, podemos dar satisfacción, bienestar, mayor justicia social y trabajo decente a todas las personas”.
